#### 引言
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业中得到了广泛应用它既能满足企业临时性或项目性的人力需求，又能为求职者提供多样化的就业机会然而，劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），法律关系相对复杂，因此，一份清晰、公平的劳务派遣劳动合同显得尤为重要本文旨在提供一个参考性的劳务派遣劳动合同范本，以帮助各方明确权利义务，保障劳动者的合法权益
#### 合同范本
**劳务派遣劳动合同**
**甲方（派遣单位）**：[派遣单位全称]
**地址**：[派遣单位地址]
**法定代表人/负责人**：[姓名]
**乙方（劳动者）**：[劳动者姓名]
**身份证号码**：[身份证号]
**住址**：[家庭住址]
**丙方（用工单位）**：[用工单位全称]
**地址**：[用工单位地址]
**法定代表人/负责人**：[姓名]
鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方同意根据甲方与丙方签订的劳务派遣协议，由甲方派遣至丙方处工作，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣劳动合同
**一、合同期限**
1. 本合同自[起始日期]至[终止日期]，期限为[具体年限/项目周期]
2. 试用期为[试用期时长]，自合同生效之日起计算
**二、工作内容与地点**
1. 乙方同意由甲方派遣至丙方处，从事[具体岗位]工作
2. 工作地点为[具体地点]，根据工作需要，经双方协商同意，可变更工作地点
3. 乙方应按照丙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
**三、工作时间和休息休假**
1. 乙方执行[标准工时/综合计算工时/不定时工时]制度，具体依丙方安排及国家相关规定执行
2. 乙方依法享受国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等
**四、劳动报酬**
1. 乙方的工资构成为[基本工资 绩效奖金/津贴等]，其中基本工资为[金额]元/月
2. 工资发放时间为每月[具体日期]，通过银行转账方式支付
3. 加班费计算依据国家法律规定执行
**五、社会保险和福利**
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴费基数及比例按当地政策执行
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日福利等
**六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**
1. 丙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
2. 乙方应遵守丙方的安全操作规程，接受其进行的职业健康培训
**七、合同的变更、解除与终止**
1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容
2. 符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止
3. 合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止
**八、违约责任**
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失具体赔偿责任依据违约情节及实际损失确定
**九、争议解决**
因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼
**十、其他约定**
[此处可根据实际情况添加特别约定条款，如保密协议、竞业限制等]
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以上仅为劳务派遣劳动合同的范本框架，具体内容需根据实际情况调整，并确保符合最新法律法规要求在实际操作中，建议由专业法律顾问审核合同内容，以保障合同的有效性和合法性通过明确各方权利义务，劳务派遣劳动合同不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能促进派遣单位与用工单位之间的稳定合作，实现共赢发展
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