尊敬的各位领导、同事们：
大家好！在这充满希望与挑战的新一年里，我们工会将继续秉承“服务职工、维护权益、促进发展”的宗旨，紧密围绕企业发展战略，积极履行工会基本职能，努力提升职工幸福感、归属感与获得感.以下是我工会2025年度的工作计划报告，旨在通过一系列具体措施，推动构建和谐劳动关系，促进职工全面发展与企业稳健前行.
#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力
**1. 完善工会组织体系**
本年度，我们将进一步优化工会组织结构，确保每个部门至少有一名工会小组长，形成上下贯通、响应迅速的工作网络.同时，加强工会干部培训，提升服务意识和业务能力，确保每位干部都能成为职工信赖的贴心人.
**2. 建立职工意见反馈机制**
设立“工会信箱”和在线反馈平台，鼓励职工随时提出工作生活中的问题和建议.定期召开职工代表大会，听取并讨论职工关切，确保职工声音得到有效传达和解决.
#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
**1. 深化劳动合同管理**
协助人力资源部门完善劳动合同签订与管理工作，确保所有职工都能享有公平、合理的劳动条件.加强对劳务派遣、临时工等特殊用工形式的监管，保障其合法权益.
**2. 开展劳动保护监督检查**
联合安全生产部门，定期开展职业健康与安全检查，及时发现并整改安全隐患.举办安全生产知识竞赛和应急演练活动，提高职工安全意识和自救互救能力.
#### 三、丰富职工文化生活，提升团队凝聚力
**1. 组织多样化的文体活动**
结合节假日和重大纪念日，举办篮球赛、羽毛球赛、书法绘画展览、文艺汇演等文体活动，既锻炼身体又陶冶情操，增强团队凝聚力.
**2. 推进职工继续教育**
与教育培训部门合作，开设在线学习课程和职业技能培训班，鼓励职工提升自我，同时设立“学习之星”、“技能标兵”等评选活动，激发学习热情.
#### 四、关注特殊群体需求，实施精准帮扶
**1. 困难职工帮扶计划**
建立健全困难职工档案，实施精准帮扶.对于因病致困、失业等特殊情况的职工，提供经济援助、心理咨询及就业指导等服务，帮助其渡过难关.
**2. 女性职工关爱行动**
针对女性职工推出专项健康检查、心理讲座及育儿知识分享等活动，关注其身心健康，促进性别平等与职场发展.
#### 五、推动企业文化建设，增强企业认同感
**1. 深化企业价值观传播**
通过内部通讯、宣传栏、企业网站等多种渠道，持续宣传企业核心价值观和文化理念，增强职工的归属感和使命感.
**2. 加强品牌故事传播**
收集整理企业成长历程中的感人故事和成功案例，制作成宣传册或视频材料，增强职工的自豪感和荣誉感.
#### 六、总结与展望
2025年，是我们工会深化服务、创新发展的关键一年.我们将紧密围绕企业中心工作，不断创新服务模式，强化服务实效，努力构建和谐劳动关系，提升职工幸福指数.我们相信，通过全体职工的共同努力，我们的企业定能在激烈的市场竞争中乘风破浪，再创辉煌.让我们携手并进，为实现企业的长远发展和个人的美好未来而不懈奋斗！
感谢大家的支持与配合！期待在新的一年里，我们共同书写更加精彩的篇章！
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此报告仅为初步规划，具体实施细节将在后续工作中根据实际情况进一步细化和完善.请各位领导及同事提出宝贵意见与建议，共同推动工会工作迈向新台阶.
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