#### 引言
在新时代的背景下，基层工会作为连接职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要使命2024年，我们将以党的二十大精神为指引，围绕“服务大局、维护权益、促进发展、构建和谐”的工作主线，制定并实施一系列具体而实在的工作计划，旨在进一步提升职工幸福感、归属感，推动企业和社会的可持续发展
#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力
**1. 完善工会组织体系**
优化基层工会组织结构，确保每个部门、车间都有相应的工会组织覆盖，特别是加强对新就业形态劳动者的组织建设，实现工会组织的有效覆盖和全面参与
**2. 加强干部队伍建设**
通过举办培训班、交流研讨会等形式，提升工会干部的政治素养、业务能力和服务意识，打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍
**3. 创新服务模式**
利用互联网 、大数据等现代信息技术手段，构建线上线下相结合的服务平台，提供更加便捷、高效的服务，如在线心理咨询、职业发展规划指导等
#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
**1. 完善维权机制**
建立健全劳动争议预防与调解机制，定期开展劳动关系风险评估，及时化解矛盾纠纷加强与司法部门的合作，为职工提供法律援助
**2. 推动集体协商**
以工资集体协商为重点，定期开展行业性、区域性集体协商，确保职工合理薪酬福利待遇，促进收入分配更加公平合理
**3. 加强劳动保护**
监督企业落实安全生产和职业病防治责任，定期开展职业健康检查，保障职工生命安全和身体健康
#### 三、促进职工全面发展，提升职业技能
**1. 开展技能培训**
根据企业需求和职工意愿，联合相关部门开展多层次、多形式的职业技能培训，包括线上课程、实操演练等，提升职工就业创业能力
**2. 搭建成长平台**
建立职工成长档案，鼓励和支持职工参加各类技能竞赛、创新活动，为优秀职工提供晋升渠道和展示舞台，激发职工创新创造活力
**3. 促进身心健康**
组织丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，丰富职工精神文化生活，同时开展心理健康教育，增强职工心理韧性
#### 四、推动企业文化建设，增强企业凝聚力
**1. 弘扬企业精神**
通过举办企业文化节、宣讲会等活动，深入宣传企业核心价值观，增强职工对企业文化的认同感和归属感
**2. 加强沟通交流**
建立定期的企业-工会-职工沟通机制，鼓励职工提出意见和建议，及时解决职工关切的问题，营造开放包容的工作氛围
**3. 促进社会责任**
引导企业履行社会责任，参与公益慈善活动，如扶贫帮困、环境保护等，提升企业形象，增强职工的自豪感和责任感
#### 五、关注特殊群体需求，实施精准帮扶
**1. 困难职工帮扶**
建立健全困难职工档案，实施精准帮扶措施，包括生活救助、助学助医等，确保困难职工基本生活得到有效保障
**2. 女职工权益保护**
针对女职工特殊权益，开展专项保护行动，提供法律咨询、心理健康等服务，提升女职工的职业发展和家庭生活质量
**3. 新就业形态劳动者关爱**
加强对快递员、网约车司机等新就业形态劳动者的权益保障和服务支持，解决其职业发展的后顾之忧
#### 结语
2024年，是我们全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是基层工会工作创新发展的关键时期通过实施上述工作计划，我们期待能够进一步提升职工的幸福感和获得感，促进企业和谐稳定发展，为构建社会主义和谐社会贡献工会力量让我们携手并进，共创美好未来！
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