在新时代的背景下，学校工会作为教职工之家，承载着连接学校管理与教师群体的桥梁作用，致力于维护教职工合法权益，提升教职工职业幸福感，促进学校和谐稳定发展。本年度，我校工会将围绕“服务、团结、发展”的核心目标，制定以下工作计划，以期实现教职工个人成长与学校整体发展的双赢局面。
#### 一、强化工会组织建设，提升服务效能
**1. 完善工会组织体系**
继续优化工会组织结构，确保各级工会小组覆盖全校所有部门，增强工会组织的凝聚力和战斗力。定期举办工会干部培训，提升工会干部的服务意识和管理能力，确保工会工作高效有序开展。
**2. 建立教职工反馈机制**
设立“教职工心声”平台，通过线上问卷、意见箱、定期座谈会等形式，畅通教职工意见表达渠道，及时收集并反馈教职工的诉求和建议，有效解决实际问题。
#### 二、维护教职工权益，构建和谐劳动关系
**1. 定期开展权益保护讲座**
邀请法律专家进校，围绕劳动法、教师法等法律法规，为教职工提供权益保护知识培训，增强教职工的法律意识和维权能力。
**2. 协商谈判机制**
与学校管理层建立定期沟通机制，就教职工关心的薪酬、福利、职业发展等问题进行协商，确保教职工合理诉求得到重视和解决。
#### 三、促进教职工专业发展，提升职业幸福感
**1. 专业成长支持计划** 𝘼𝒾𝗫𝒵𝘻𝗦.𝓒🄾𝐦
联合教务处、人事处等部门，推出“教职工专业发展基金”，支持教职工参加国内外学术交流、学历提升、技能培训等，鼓励教师终身学习和专业成长。
**2. 教学竞赛与成果展示**
定期举办教学技能大赛、科研成果展示会等活动，为教职工提供展示自我、相互学习的平台，激发教学创新和科研热情。
#### 四、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力
**1. 文体活动常态化**
组织多样化的文体活动，如教职工运动会、文艺汇演、健康讲座等，既强身健体，又增进教职工之间的交流与理解，营造积极向上的校园文化氛围。
**2. 心理健康关爱计划**
鉴于教师职业压力较大的现状，启动“心灵驿站”项目，提供心理咨询服务，组织压力管理、情绪调节等主题工作坊，关注教职工心理健康。
#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶
**1. 困难职工帮扶计划**
建立困难职工档案，对因病致困、家庭变故等特殊情况的教职工进行定期走访和资助，提供必要的经济援助和心理支持。
**2. 女教职工特别关怀**
针对女教职工开展专项健康检查、职业规划指导、心理健康讲座等，保障其合法权益，促进其全面发展。
#### 六、加强对外交流与合作，拓宽视野格局
**1. 兄弟学校工会交流**
加强与兄弟学校工会的交流合作，通过互访学习、联合举办活动等形式，借鉴先进经验，共同推动教育事业发展。
**2. 社会资源对接**
积极与社会公益组织、企业等建立合作关系，争取更多资源支持教职工发展项目，同时为学校争取更多的教育资金和物资援助。
#### 结语
本年度的工作计划是学校工会积极响应国家号召，紧密围绕学校中心工作，以教职工为本的具体体现。通过这一系列举措的实施，我们期待能够进一步提升教职工的幸福感和归属感，激发教职工的工作热情和创造力，共同推动学校教育事业的高质量发展。工会将继续秉持服务宗旨，不断创新工作方法，努力成为每一位教职工信赖和依靠的坚强后盾。让我们携手同行，共创学校更加美好的未来！
AI写作助手 原创文章，如若转载，请注明出处：http://noahtech.cn/list/xiezuo/13609.html
