#### 引言
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业中越来越普遍.它既能满足企业的短期或特定项目的人力需求，又能为求职者提供多样化的就业机会.然而，劳务派遣涉及的法律关系较为复杂，包括派遣单位、用工单位和派遣员工三方.为了确保各方的权益，签订一份规范、详尽的劳务派遣合同书显得尤为重要.本文旨在提供一个劳务派遣合同书的范文，以供参考和借鉴.
#### 一、合同基本信息
**合同编号**：
**地址**：
**联系电话**：
**地址**：
**联系电话**：
**身份证号码**：
**联系电话**： 至.其中试用期为至工作内容及地点
1. **工作岗位**：
3. **工作地点**： 劳动报酬及支付方式
1. **基本工资**： 通过银行转账方式支付丙方上月工资.
4. **税费扣除**： 甲方依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用.
#### 六、社会保险及福利
甲方按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金.具体缴纳比例及基数按照相关规定执行.
#### 七、劳动保护及职业健康
乙方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为丙方提供必要的劳动保护用品，定期组织职业健康检查，确保丙方的身体健康.
#### 八、合同的变更、解除与终止
1. **变更**： 合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认.
2. **解除**： 符合《劳动合同法》规定的解除条件时，任一方可提前争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交
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以上内容仅为劳务派遣合同书的基本框架和示例，实际签订合同时应根据具体情况调整和完善，确保合同的合法性和有效性.建议在正式签订前，由专业律师进行审核，以保障各方权益.
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