#### 引言
2025年，对我校而言，是充满挑战与机遇的一年.在这一年里，学校工会作为教职工的“娘家”，始终坚持以教职工为中心的工作导向，积极履行维护、建设、参与、教育职能，致力于提升教职工的幸福感、归属感和职业满足感.通过一系列卓有成效的活动与举措，不仅增强了教职工之间的凝聚力，也极大地促进了学校的和谐发展与教育教学质量的全面提升.以下是对本年度工会工作的总结回顾.
#### 一、强化组织建设，提升服务效能
##### 1. 完善工会组织体系
年初，我们对全校工会小组进行了重新划分与调整，确保每个部门、每个年级都有对应的工会小组，实现了工会工作的全覆盖.同时，通过线上线下的方式，对工会干部进行了多次培训，内容涵盖工会法律法规、沟通技巧、活动策划与执行等，有效提升了工会干部的业务能力和服务水平.
##### 2. 建立教职工意见反馈机制
为更好地听取教职工的心声，我们设立了“教职工心声”平台，鼓励教职工通过匿名或实名的方式提出意见和建议.本年度共收集到各类建议327条，其中215条得到有效响应与处理，真正做到了“件件有回复，事事有落实”.
#### 二、关注教职工成长，促进职业发展
##### 1. 举办专业技能培训
针对教师职业发展的需求，工会联合教务处举办了多场专业技能培训，包括现代教育技术应用、心理健康辅导、高效课堂教学法等工作坊，参与教师超过800人次，有效提升了教师的专业素养和教学能力.
##### 2. 推动职称评审公正透明
在职称评审过程中，工会积极参与监督，确保评审过程的公平、公正、公开.通过组织评审说明会、设立匿名意见箱等措施，保障了每位教职工的合法权益，增强了大家对学校管理的信任度.
#### 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力
##### 1. 组织多样化的文体活动
今年，我们成功举办了教职工篮球赛、羽毛球比赛、书法绘画展览、读书分享会等一系列文体活动，不仅丰富了教职工的业余生活，还极大增强了团队之间的沟通与协作能力.特别是“健康生活·快乐工作”主题月活动，得到了全校教职工的热烈响应.
##### 2. 关爱特殊群体，传递温暖与关怀
针对新入职教师、孕期女职工、生病及困难教职工等特殊群体，工会开展了“暖心行动”，包括定期家访、赠送健康礼包、组织心理辅导讲座等，用实际行动传递了学校的关怀与温暖.
#### 四、维护合法权益，构建和谐劳动关系
##### 1. 有效调解劳动争议
面对教职工提出的合理诉求，工会充分发挥桥梁纽带作用，及时与学校管理层沟通协商，成功调解多起劳动争议，有效维护了教职工的合法权益.
##### 2. 推进工资福利优化
在学校的支持下，工会积极参与工资福利制度的修订工作，经过多轮讨论与调整，最终实现了教职工工资结构的优化和福利待遇的提升，进一步增强了教职工的职业幸福感.
#### 五、展望未来，持续创新与发展
回顾过去一年，我们在服务教职工、促进学校发展方面取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，面对新时代的教育改革与发展要求，工会工作还需不断创新与优化.未来，我们将继续深化服务意识，拓宽服务渠道，加强与社会各界的交流合作，努力构建更加和谐、高效的工作环境.同时，也将更加注重教职工的个人成长与心理健康，推动形成尊重人才、鼓励创新的良好氛围.
总之，2025年是学校工会工作取得显著成效的一年，但也是我们不断自我审视、追求进步的一年.我们将以此为契机，继续秉承“以人为本”的理念，为构建更加美好的校园文化贡献自己的力量.
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