一、缺乏针对性
求职信的一大忌讳就是缺乏针对性.许多求职者在撰写求职信时，往往采用“一稿多投”的方式，将同一封求职信发送给多个职位.这样的做法会让招聘人员觉得你并不重视这个职位，从而降低求职信的效果.因此，在撰写求职信时，一定要针对所求职的职位进行定制，突出自己的相关能力和经验.
二、格式不规范
求职信的格式是体现个人职业素养的重要方面.一封格式规范的求职信，能够给招聘人员留下良好的第一印象.在撰写求职信时，要注意以下几点：
1. 使用标准的字体和字号，如宋体五号或微软雅黑五号.
2. 保持页面整洁，避免出现乱码、错别字等.
3. 使用清晰的段落分隔，便于阅读.
4. 控制篇幅，不超过一页纸.
三、内容空洞
许多求职者在撰写求职信时，容易陷入内容空洞的陷阱.他们过多地陈述自己的教育背景、工作经历等基本信息，而忽略了展示自己的能力和成就.求职信的核心目的是说服招聘人员给你面试机会，因此，在撰写求职信时，要突出自己的优势和亮点，让招聘人员对你产生兴趣.
四、过分谦虚
在求职信中，过分谦虚是一种常见的错误.求职者往往过于强调自己的不足，而忽略了展示自己的优点.适当的谦虚可以体现个人的品质，但过分谦虚会让招聘人员觉得你缺乏自信，从而影响求职效果.因此，在撰写求职信时，要适度展示自己的能力，让招聘人员看到你的潜力.
五、缺乏逻辑性
求职信中的内容应该具有逻辑性，使招聘人员能够清晰地了解你的求职意向和优势.在撰写求职信时，要遵循以下原则：
1. 先介绍自己的基本信息，如姓名、联系方式等.
2. 阐述求职意向，明确表达自己对该职位的兴趣.
3. 突出自己的优势和成就，展示为什么适合这个职位.
4. 结尾部分表达对面试的期待，并表示愿意进一步沟通.
六、忽略细节
细节决定成败.在撰写求职信时，求职者往往忽略一些细节问题，如语法错误、拼写错误等.这些错误会让招聘人员觉得你不认真、不专业，从而影响求职效果.因此，在撰写求职信后，一定要进行反复检查，确保没有遗漏.
七、过分吹嘘
过分吹嘘是求职信中的另一个常见问题.求职者为了突出自己的能力，往往夸大其词，甚至编造虚假信息.这样的做法会让招聘人员产生反感，从而降低求职信的效果.在撰写求职信时，要真实、客观地展示自己的能力和成就，让招聘人员看到你的诚意.
八、缺乏个性化
个性化是求职信的重要特点.许多求职者在撰写求职信时，采用千篇一律的模板，缺乏个性化元素.这样的求职信难以吸引招聘人员的注意力.因此，在撰写求职信时，要结合自己的特点，突出个性化内容，让招聘人员对你产生兴趣.
九、忽略求职信的发送方式
求职信的发送方式也是影响求职效果的重要因素.在发送求职信时，要注意以下几点：
1. 选择合适的发送渠道，如电子邮件、快递等.
2. 附件格式要规范，如PDF、Word等.
3. 邮件主题要明确，便于招聘人员识别.
4. 邮件正文要简洁明了，附上求职信和简历.
总之，在撰写求职信时，要注重以上九大问题，力求做到针对性、规范性、内容丰富、逻辑性强、真实客观、个性化、细节严谨、发送方式得当.只有这样，才能撰写出一份出色的求职信，为自己赢得面试机会.
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