随着互联网的普及，越来越多的企业采用网络招聘的方式选拔人才.求职者通过网申（网络申请）提交简历，以期获得面试机会.然而，在众多求职简历中，有些简历在HR眼中可能连被查看的机会都没有.如何避免这种情况，提高网申成功率，成为求职者关注的焦点.本文将从HR的角度，分析一些求职简历被拒看的原因，并提供相应的网申技巧.
一、求职简历被拒看的原因
1. 格式不规范
格式规范的简历更容易让HR在短时间内了解求职者的基本信息.以下几种格式问题可能导致简历被拒看：
（1）简历排版混乱，分段不清晰；
（2）字体大小、颜色不统一，缺乏美观性；
（3）过多的装饰性符号，影响阅读.
2. 信息不完整
HR在筛选简历时，会关注求职者的基本信息、教育背景、工作经历等.以下几种信息不完整的情况可能导致简历被拒看：
（1）基本信息缺失，如姓名、联系方式等；
（2）教育背景不详，如毕业院校、专业、学历等；
（3）工作经历不完整，如公司名称、职位、工作时间等.
3. 内容不真实
有些求职者为了提高竞争力，可能会在简历中夸大或虚构自己的经历.以下几种内容不真实的情况可能导致简历被拒看：
（1）虚构工作经历，如虚假的公司名称、职位等；
（2）夸大工作成果，如项目业绩、获奖情况等；
（3）抄袭他人简历，缺乏原创性.
4. 关键词缺失
HR在筛选简历时，会根据职位要求设置关键词.以下几种关键词缺失的情况可能导致简历被拒看：
（1）简历中没有提及与职位相关的技能、证书等；
（2）简历中使用模糊的表述，如“熟练掌握”、“有一定了解”等；
（3）简历中没有突出自己的优势，如特长、成果等.
二、网申技巧
1. 优化简历格式
（1）使用简洁明了的排版，分段清晰；
（2）统一字体大小、颜色，保持美观性；
（3）避免使用过多的装饰性符号.
2. 完善个人信息
（1）确保基本信息完整，如姓名、联系方式等；
（2）详细描述教育背景，如毕业院校、专业、学历等；
（3）完整展示工作经历，如公司名称、职位、工作时间等.
3. 保证内容真实
（1）切勿虚构工作经历，保持简历的真实性；
（2）客观描述工作成果，避免夸大其词； 本段內容出自倉颉写作網站，百度小程式请找
