在求职过程中，网申简历是求职者与招聘单位之间的第一道门槛.一份优秀的网申简历不仅能让你在众多求职者中脱颖而出，还能为你的面试之路加分.然而，有些词汇在网申简历中可能会引起人事的反感，甚至让你在初步筛选阶段就惨遭淘汰.本文将为你揭秘那些人事不喜欢看到的词汇，并分享一些实用的网申技巧.
一、有些词人事不喜欢看到的词汇
1. “熟悉”
在简历中，求职者常常会使用“熟悉”这个词来描述自己的技能.然而，人事部门更希望看到具体的能力和成果.例如，“熟练掌握Excel函数，曾独立完成公司财务报表”比“熟悉Excel”更能体现你的能力.
2. “负责”
在描述工作经历时，许多求职者喜欢使用“负责”这个词.然而，人事部门更关注你的具体职责和成果.例如，“负责公司市场调研，成功开拓3个新市场”比“负责市场调研”更具说服力.
3. “善于”
虽然“善于”这个词可以表达你的优点，但人事部门更喜欢看到具体的例子.例如，“善于沟通，曾成功协调各部门完成项目”比“善于沟通”更能体现你的沟通能力.
4. “优秀”
在简历中，求职者往往会用“优秀”来形容自己的表现.然而，人事部门更看重的是具体的成果.例如，“在上一家公司，业绩连续3个月排名部门第一”比“工作表现优秀”更具说服力.
5. “热爱”
虽然“热爱”可以表达你对工作的热情，但人事部门更关注你的实际能力.例如，“热爱编程，独立完成过多个项目”比“热爱编程”更能体现你的实力.
二、网申简历写作技巧
1. 突出关键词
在撰写网申简历时，要关注招聘信息中的关键词，并在简历中予以体现.这些关键词通常包括职位要求、技能要求等.通过突出关键词，可以让人事部门快速了解你的匹配度.
2. 结构清晰
一份优秀的网申简历应该具备清晰的结构，包括个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等部分.每个部分都要用简洁明了的语言描述，让人事部门一目了然.
3. 突出成果
在简历中，要尽量突出你的工作成果.这可以通过列举具体的数据、案例等方式来实现.例如，你可以描述你在上一家公司的业绩、项目成果等.
4. 保持简洁
网申简历不宜过长，一般控制在1-2页内.在保持信息完整的前提下，尽量用简洁的语言描述，避免冗长和啰嗦.
5. 个性化表达
在简历中，可以适当运用个性化的表达方式，体现你的特点和风格.但要注意，个性化的表达不能过于夸张，以免给人留下不专业的印象.
6. 检查细节
在提交简历前，务必检查简历中的细节，包括拼写、格式、语法等.一个错别字或语法错误都可能让你在网申环节被淘汰.
三、总结
网申简历是求职者与招聘单位之间的第一道门槛，一份优秀的简历能让求职者脱颖而出.在撰写简历时，要避免使用人事不喜欢的词汇，突出关键词，保持结构清晰，突出成果，简洁明了，个性化表达，并检查细节.只有这样，你的网申简历才能在众多求职者中脱颖而出，为你的求职之路加分.
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