#### 第一章 总则
**第一条 合同目的**
本合同旨在明确2024年度甲乙双方（以下简称“单位”与“个人”）在劳务关系中的权利与义务，确保双方合法权益，促进合作顺利进行
**第二条 合同期限**
本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止合同期满，如双方无异议，可自动续期一年，以此类推
**第三条 劳务内容**
个人（乙方）同意根据单位（甲方）的需求，提供包括但不限于技术支持、项目管理、市场营销、客户服务等具体劳务服务，具体服务项目及要求见附件A
#### 第二章 双方权利与义务
**第四条 甲方权利与义务**
1. **支付报酬**：甲方应按月/按项目完成度支付乙方劳务报酬，具体金额及支付方式见本合同附件B
2. **工作条件**：甲方应提供必要的工作环境和工具，确保乙方能够安全、高效地完成工作任务
3. **培训与发展**：甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的技能培训，提升乙方的工作能力
4. **监督与评估**：甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督和评估，必要时可提出改进意见
**第五条 乙方权利与义务**
1. **履行义务**：乙方应按照合同约定的内容、标准和时间要求，认真履行劳务职责
2. **保密义务**：乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和技术资料保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方
3. **能力提升**：乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身专业技能
4. **合规操作**：乙方在提供劳务过程中，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度
#### 第三章 报酬与福利
**第六条 报酬标准**
乙方的劳务报酬将根据工作内容、工作量及工作成效综合确定，具体数额参见附件B甲方每月/每季度/每年根据乙方的工作表现进行绩效评估，并根据评估结果调整报酬
**第七条 福利待遇**
除基本劳务报酬外，甲方还为乙方提供以下福利：
– 年度健康检查一次；
– 根据工作表现提供年终奖或项目奖励；
– 法定节假日休息及带薪年假（具体天数依据乙方服务年限确定）
#### 第四章 合同变更与解除
**第八条 合同变更**
本合同的任何修改或补充均需以书面形式经双方签字盖章确认后生效未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容
**第九条 合同解除**
1. 双方可协商一致解除本合同
2. 因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同
3. 一方严重违反合同条款，另一方有权单方面解除合同，并有权要求违约方赔偿损失
#### 第五章 违约责任与争议解决
**第十条 违约责任**
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失具体赔偿事宜由双方协商解决；协商不成时，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决
**第十一条 争议解决**
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决适用法律为中华人民共和国法律
#### 第六章 附则
**第十二条 合同生效与附件**
本合同自双方签字盖章之日起生效，附件A至附件Z均为本合同不可分割的一部分，与本合同正文具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
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以上内容为“2024年单位个人劳务合同”的基本框架示例，具体条款应根据实际情况调整，并建议在正式签订前由专业法律人士审核，以确保合同的合法性和有效性
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