#### 引言
随着新时代的到来，学校工会作为教职工的代言人，承担着维护教职工权益、促进教职工发展、构建和谐校园文化的重任2024年，学校工会将继续秉承“服务教职工、发展教职工”的宗旨，制定并实施一系列具体而实在的工作计划，以进一步提升教职工的幸福感和归属感，推动学校教育事业的高质量发展
#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力
**1. 完善工会组织架构**
2024年，学校工会将进一步完善组织架构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展同时，加强工会干部培训，提升工会干部的服务意识和管理能力，打造一支高效、专业的工会队伍
**2. 加强制度建设**
修订和完善工会工作规章制度，包括经费管理制度、会员代表大会制度等，确保工会工作的规范化和法制化同时，建立健全教职工意见反馈机制，畅通教职工表达诉求的渠道
#### 二、维护教职工合法权益，提升幸福感
**1. 深化劳动合同管理**
与学校行政部门紧密合作，监督劳动合同的签订和执行情况，确保教职工的合法权益得到有效保障定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高教职工的法律意识
**2. 关注教职工职业发展**
组织各类职业技能培训和学术交流活动，帮助教职工提升专业素养和教学能力同时，积极协调学校为教职工提供更多的职业发展机会和资源支持
**3. 关心教职工身心健康**
定期开展心理健康讲座和体检活动，关注教职工的身心健康状况建立教职工健康档案，为需要帮助的教职工提供及时的医疗援助和心理支持
#### 三、丰富校园文化生活，增强凝聚力
**1. 组织丰富多彩的文体活动**
结合学校实际和教职工兴趣爱好，组织形式多样的文体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、书法展览等，丰富教职工的业余生活，增强团队凝聚力和向心力
**2. 开展主题教育活动**
围绕学校中心工作，开展形式多样的主题教育活动，如师德师风建设月、校园文化建设周等，引导教职工树立正确的价值观和职业观，提升教职工的职业荣誉感和使命感
**3. 加强与社区的联系**
积极与周边社区建立联系，组织教职工参与社区志愿服务活动，展现学校教职工的良好形象和精神风貌同时，加强与社区的交流合作，为教职工提供更多的社会资源和便利条件
#### 四、关注特殊群体需求，提供精准服务
**1. 关爱困难教职工**
建立健全困难教职工帮扶机制，对因病致困、因灾致困等特殊困难教职工给予及时的关怀和帮助通过开展慰问活动、提供经济援助等方式减轻他们的负担和压力
**2. 关注女教职工发展**
重视女教职工的特殊需求和发展空间，组织专项培训、健康讲座等活动帮助她们提升自我认知和社会适应能力同时积极争取政策支持和社会资源为女教职工提供更多发展机会和福利待遇
#### 五、加强信息化建设 提升工作效率
**1. 建立工会信息化平台**
利用现代信息技术手段建立工会信息化平台实现线上报名参与活动线上反馈意见等功能提高工作效率和服务质量同时方便教职工随时了解工会动态和活动安排
**2. 推进智慧校园建设**
积极参与智慧校园建设推动信息技术与教育教学深度融合为教职工提供更加便捷高效的工作环境和学习资源支持其专业成长和职业发展
#### 结语
2024年学校工会将继续以“服务教职工、发展教职工”为宗旨努力构建和谐的校园文化环境提升教职工的幸福感和归属感为学校的持续健康发展贡献力量通过实施上述工作计划我们相信学校工会将在新的一年里取得更加显著的成效为全体教职工带来更加美好的明天！
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