随着新学期的钟声敲响，学校2024年的教育教学工作即将全面展开作为学校工会，我们肩负着维护教职工权益、促进教职工发展、增强教职工凝聚力的重要使命为了更好地服务于全校师生，推动学校各项工作顺利开展，特制定本年度工会工作计划本计划旨在通过一系列具体而切实可行的措施，为教职工创造一个和谐、积极、向上的工作环境，同时提升教职工的专业素养和幸福感
#### 一、加强工会组织建设，提升服务能力
1. **完善工会组织体系**：优化工会组织结构，明确各岗位职责，确保工会工作高效有序进行计划在本学期内完成工会委员的换届选举，吸纳更多热心服务、有能力的教职工加入工会团队
2. **提升工会干部素质**：组织工会干部参加专业培训，包括法律法规、心理学、财务管理等，提升服务意识和工作能力每季度至少举办一次工作交流会，分享经验，解决问题
3. **建立教职工意见反馈机制**：设立线上和线下意见箱，定期收集教职工对学校管理、工作环境等方面的意见和建议，确保教职工的声音能够被听见并及时反馈处理
#### 二、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系
1. **劳动合同管理**：协助人事部门，确保每位教职工的劳动合同合法合规，保障教职工的合法权益不受侵害对新入职及合同到期教职工进行法律知识宣讲，增强其法律意识
2. **健康保障计划**：联合校方为教职工购买补充医疗保险，定期组织健康体检，关注教职工身心健康针对工作压力大的岗位，引入专业心理咨询，提供心理咨询服务
3. **劳动争议调解**：建立健全劳动争议调解机制，对于出现的劳动争议，工会将作为中立第三方积极参与调解，努力构建和谐劳动关系
#### 三、促进教职工专业发展，提升教学质量
1. **专业技能培训**：根据教职工需求，邀请校内外专家开展各类专业技能培训，如现代教育技术应用、教学法创新、心理健康教育等，提升教职工的专业素养和教学能力
2. **学术交流平台**：建立教职工学术交流群，定期举办教学研讨会、学术讲座，鼓励教职工发表科研成果，参与课题研究，促进学术氛围的形成
3. **职业生涯规划指导**：为不同发展阶段的教职工提供个性化的职业生涯规划建议，包括职称晋升、学术道路选择等，帮助教职工明确职业目标，实现个人价值
#### 四、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力
1. **文体活动**：组织形式多样的文体活动，如教职工运动会、趣味竞赛、文艺汇演等，不仅锻炼身体，也增进教职工之间的交流与理解
2. **心理健康促进**：除了专业心理咨询外，组织户外拓展、团队建设等活动，帮助教职工释放压力，增进团队间的相互理解和支持
3. **志愿服务活动**：鼓励教职工参与社会志愿服务，如支教、环保公益等，提升教职工的社会责任感，同时增强团队凝聚力
#### 五、关注特殊群体需求，实施精准帮扶
1. **困难职工帮扶**：对家庭经济困难的教职工进行摸底调查，提供必要的经济援助和心理支持，确保每位教职工都能安心工作
2. **女性职工关怀**：针对女性职工特有的生理和心理特点，开展专题讲座，如女性健康知识普及、职场礼仪培训等，同时关注孕期、哺乳期女职工的特别需求
3. **退休职工关怀**：定期走访退休职工，了解他们的生活状况，组织健康讲座、旅游等活动，让退休职工感受到学校的温暖和关怀
总之，学校2024年工会工作计划以“服务教职工、促进发展”为核心，通过一系列具体措施，努力构建一个和谐、积极、向上的工作环境，让每一位教职工都能在学校这个大家庭中找到归属感、成就感和幸福感我们坚信，在全校师生的共同努力下，学校的明天一定会更加美好！
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