#### 引言
在新时代的背景下，单位工会作为连接职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、促进企业文化建设、提升职工幸福感与归属感的重要职责2024年，我们单位工会将以创新发展为引领，深化服务意识，强化团队建设，致力于构建和谐劳动关系，推动单位持续健康发展以下为本年度的工作计划，旨在通过一系列具体措施，实现职工与企业共赢的目标
#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力
**1. 完善工会组织体系**
优化工会组织结构，确保每个部门都有相应的工会小组，增强工会工作的覆盖面和有效性同时，加强工会干部培训，提升他们的政策理解力、组织协调能力和服务职工的本领
**2. 建立职工意见反馈机制**
设立工会信箱、开通线上反馈平台，定期收集并整理职工意见与建议，确保职工声音能够直达管理层，及时解决职工关切的问题
#### 二、维护职工权益，构建和谐劳动关系
**1. 劳动合同管理**
协助人力资源部门规范劳动合同管理，确保所有职工都能签订合法、公平的劳动合同，保障职工的合法权益不受侵害
**2. 劳动争议调解**
建立健全劳动争议调解机制，配备专业调解员，及时介入处理劳动争议案件，减少法律诉讼，维护单位和谐稳定
#### 三、丰富职工文化生活，提升团队凝聚力
**1. 组织文体活动**
结合节假日及重大纪念日，举办丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，增强职工的团队精神和集体荣誉感
**2. 开展健康教育**
邀请专业讲师进行健康知识讲座，组织体检、心理健康辅导等活动，关注职工身心健康，倡导健康生活方式
#### 四、提升职工技能，促进职业发展
**1. 技能培训班**
联合外部培训机构或内部专家，开展各类职业技能培训，如电脑操作、语言培训、管理知识等，帮助职工提升个人能力和职业素养
**2. 职业规划指导**
为职工提供职业规划咨询服务，帮助职工明确职业目标，制定个人发展计划，促进人才梯队建设
#### 五、关爱特殊群体，实施精准帮扶
**1. 困难职工帮扶**
建立困难职工档案，实施精准帮扶措施，包括经济援助、就业指导、心理辅导等，确保困难职工基本生活有保障
**2. 女职工权益保护**
特别关注女职工的健康与职业发展，定期举办女性健康讲座，提供女性专属保险，同时鼓励女职工参与管理决策，实现性别平等
#### 六、推动企业文化建设，增强归属感
**1. 企业价值观传播**
通过内部刊物、宣传栏、企业微信等形式，广泛宣传企业核心价值观和文化理念，增强职工的认同感和使命感
**2. 企业文化活动**
组织主题鲜明的企业文化活动，如企业文化周、企业故事分享会等，让职工在参与中深刻理解企业文化内涵，增进彼此间的了解与尊重
#### 七、加强对外交流与合作，拓宽视野
**1. 行业交流**
积极参与行业工会交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验和管理模式，不断提升工会工作水平
**2. 社会公益**
组织职工参与社会公益活动，如志愿服务、慈善捐赠等，展现企业社会责任感，提升企业形象
#### 结语
2024年，单位工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕上述工作计划全面展开工作，努力成为职工的坚强后盾和温馨家园我们相信，通过全体职工的共同努力和不懈奋斗，不仅能够有效提升职工的幸福感和归属感，更能为单位的长远发展注入强大动力让我们携手并进，共创美好未来！
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