#### 引言
在新的一年里，单位工会作为职工之家，承担着维护职工权益、促进职工发展、增强团队凝聚力的重要职责2024年，我们将以党的二十大精神为指引，围绕单位中心工作，创新工作方法，丰富活动内容，努力构建和谐劳动关系，提升职工幸福感和归属感以下为本年度工会工作的具体计划
#### 一、加强工会组织建设，提升服务能力
1. **完善工会组织体系**：根据单位实际情况，适时调整工会组织架构，确保工会工作高效运转加强工会干部培训，提升服务意识和业务能力，打造一支高素质的工会干部队伍
2. **建立职工意见反馈机制**：通过设立意见箱、开展线上问卷调查等方式，定期收集职工对工会工作的意见和建议，及时调整工作策略，确保工会服务更加贴近职工需求
#### 二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
1. **加强劳动法律法规宣传**：组织系列法律知识讲座，重点讲解《劳动法》、《劳动合同法》等，增强职工法律意识，引导职工依法维权
2. **定期开展工资集体协商**：联合单位行政，定期举行工资集体协商会议，确保职工工资福利合理增长，维护职工经济利益
3. **建立心理健康支持系统**：鉴于工作压力增大，计划引入专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座和个体咨询，关注职工心理健康
#### 三、丰富职工文化生活，增强团队凝聚力
1. **组织文体竞赛活动**：结合节假日，举办篮球赛、羽毛球赛、书法绘画比赛等文体活动，激发职工活力，增进相互了解，增强团队凝聚力
2. **开展读书分享会**：建立单位图书馆或电子书库，鼓励职工阅读，并定期举办读书分享会，提升职工文化素养，营造学习型组织氛围
3. **组织志愿服务活动**：结合社会公益活动，如环保清洁、助老助残等，让职工在服务社会中实现自我价值，增强社会责任感
#### 四、关注职工职业发展，提升综合素质
1. **职业技能培训**：根据单位需求和职工兴趣，邀请行业专家进行职业技能培训，如办公软件应用、项目管理等，提升职工专业技能
2. **搭建职业发展平台**：建立职工成长档案，记录职工培训经历、技能提升等情况，为职工职业生涯规划提供指导，促进人才梯队建设
3. **鼓励学历提升**：对于参加在职教育、考取相关资格证书的职工给予一定的奖励或补贴，激励职工终身学习
#### 五、关注特殊群体，实施精准帮扶
1. **困难职工帮扶计划**：对家庭经济困难的职工进行摸底调查，实施精准帮扶，提供经济援助、就业指导或心理慰藉
2. **女职工程序关注**：针对女性职工特有的需求和挑战，如职业发展规划、家庭与工作平衡等，开展专题讲座和咨询服务
3. **退休职工关怀**：定期组织退休职工座谈会，了解他们的生活状况和需求，提供必要的帮助和支持，增强退休职工的归属感
#### 六、推进数字化转型，提升工作效率
1. **建设工会信息化平台**：利用现代信息技术，构建工会工作信息化平台，实现会员管理、活动报名、意见征集等功能线上化，提高工作效率
2. **推广电子服务**：逐步推广电子会员卡、在线学习资源库等电子服务，方便职工随时随地参与工会活动和学习提升
#### 结语
2024年，单位工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕上述计划开展工作，努力成为职工的坚强后盾和温馨家园我们相信，通过全体职工的共同努力和支持，工会工作定能取得新的更大成效，为单位的发展和社会的和谐稳定贡献更大力量让我们携手并进，共创美好未来！
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