#### 引言
在新时代的背景下，学校工会作为教职工与学校管理之间的桥梁，承担着维护教职工权益、促进教职工发展、增强学校凝聚力的重要职责2024-2024学年，我们工会将以“凝聚力量，共创未来”为主题，致力于构建一个和谐、高效、富有活力的校园环境本计划旨在明确工作目标，细化工作措施，确保工会工作有序开展，为教职工提供更加全面、贴心的服务
#### 一、强化工会组织建设，提升服务能力
1. **完善组织架构**：优化工会委员会构成，明确各委员职责，确保工会工作高效运转定期召开工会会议，讨论工作进展，解决存在问题
2. **加强培训与交流**：组织工会干部参加专业培训，提升服务意识和工作能力鼓励工会成员间的经验分享，增进相互理解和支持
3. **建立反馈机制**：设立意见箱和在线反馈平台，畅通教职工意见表达渠道，及时收集并处理教职工的诉求和建议
#### 二、维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系
1. **劳动合同管理**：协助教职工签订、续签劳动合同，确保每位教职工的合法权益得到保障
2. **权益维护**：针对教职工在工作中遇到的权益问题，提供法律咨询和支持，必要时代表教职工与学校管理层协商谈判
3. **健康关怀**：定期组织健康体检，关注教职工身心健康，特别是疫情期间的心理疏导和压力管理
#### 三、促进教职工专业发展，提升职业素养
1. **学术交流**：举办教育教学研讨会、学术讲座，邀请知名学者、教育专家分享最新教育理念和教学技巧，促进教师专业成长
2. **技能培训**：开设各类技能培训课程，如信息技术应用、心理健康辅导、职业规划等，帮助教职工提升个人能力和职业竞争力
3. **国内外交流**：积极组织或参与国内外教育交流活动，拓宽教职工视野，增进国际交流与合作
#### 四、丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力
1. **文体活动**：定期举办教职工运动会、文艺汇演、趣味竞赛等文体活动，增强团队精神和集体荣誉感
2. **心理健康促进**：开展心理健康月活动，包括压力管理工作坊、情绪管理讲座等，提升教职工的心理调适能力
3. **志愿服务**：鼓励教职工参与社会志愿服务活动，如支教、环保公益等，培养社会责任感，增进社会联系
#### 五、关注特殊群体需求，实施精准帮扶
1. **困难职工援助**：建立健全困难职工档案，实施精准帮扶措施，包括经济援助、职业介绍等
2. **女教职工关怀**：针对女性教职工的特殊需求，开展女性健康讲座、职业规划指导等活动，提升女教职工的职业地位和生活质量
3. **退休职工服务**：加强对退休职工的管理和服务，定期举办座谈会、健康检查等活动，保持与退休职工的密切联系
#### 六、加强信息化建设，提升工作效率
1. **工会网站与APP建设**：完善工会官方网站和移动应用功能，提供在线服务预约、活动报名、资讯发布等功能
2. **数据分析**：利用大数据分析教职工需求和行为模式，为决策提供科学依据
3. **智慧工会建设**：探索“互联网 ”在工会工作中的应用，如智能考勤、在线投票等，提高工作效率和服务质量
#### 结语
2024-2024学年，学校工会将以更加饱满的热情和务实的态度，围绕教职工的切身利益和工作需求，不断创新服务模式，努力打造一个温馨和谐、充满活力的校园社区我们相信，通过全体教职工的共同努力和支持，学校的明天将更加美好让我们携手并进，共创辉煌！
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