#### 引言
在新时代的背景下，小学作为社会教育的基础单元，其教职工的福祉与职业发展直接关系到教育质量的提升和学生健康成长工会作为教职工的“娘家”，承担着维护教职工权益、促进教职工成长、增强团队凝聚力的重要职责2024年度，我校工会将以“和谐共进，创新发展”为主题，围绕教师发展、权益保障、文化建设三大核心领域，制定并实施一系列工作计划，旨在构建一个更加温馨、高效、创新的工作环境
#### 一、教师发展：赋能成长，激发潜能
##### 1.1 专业成长平台搭建
– **定期培训工作坊**：邀请教育专家、优秀校长及教师进行线上线下的教学分享，涵盖课程设计、心理辅导、信息技术应用等多个维度，每学期至少举办4次
– **师徒结对计划**：实施新老教师“传帮带”项目，通过一对一指导、共同备课、观课评课等形式，加速青年教师成长
– **国际交流机会**：争取外部资金支持，为有潜力的教师提供海外研修或参加国际学术会议的机会，拓宽国际视野
##### 1.2 身心健康关注
– **心理健康讲座**：定期邀请心理咨询师开展心理健康讲座，提供压力管理、情绪调节等指导，帮助教师建立积极心态
– **体质提升活动**：组织教职工运动会、徒步、瑜伽班等体育活动，鼓励教职工参与，增强体质，缓解工作压力
#### 二、权益保障：构建和谐劳动关系
##### 2.1 合同管理与权益维护
– **劳动合同审查**：确保每位教职工的劳动合同合法合规，定期审查并更新，保障教职工合法权益
– **权益咨询热线**：设立工会权益咨询热线，为教职工提供法律咨询和心理支持，及时解决工作中遇到的问题
##### 2.2 福利与激励制度优化
– **绩效评价体系改革**：推动更加公平、透明的绩效评价体系，注重过程评价与结果评价相结合，激励教职工积极投入教学科研
– **节日福利升级**：根据教职工需求调查，调整节日福利方案，增加实用性强的物品或服务，如健康体检、子女教育基金等
#### 三、文化建设：凝聚共识，共创未来
##### 3.1 团队建设活动
– **主题团建活动**：围绕教师节、校庆等重要节点，组织形式多样的团建活动，如团队建设拓展训练、文化沙龙等，增强团队凝聚力
– **家校合作平台**：建立家校沟通机制，定期举办家长会、家庭教育讲座，增进家长对学校教育理念的理解和支持
##### 3.2 创新文化建设
– **创意工作坊**：鼓励教职工提出创新教学方案或管理建议，设立“金点子”奖励机制，对优秀提案给予物质和精神奖励
– **校园开放日**：定期举办校园开放日，邀请社区成员、学生家长参观校园，展示教学成果，提升学校社会形象，同时促进教职工与外界的交流与合作
#### 结语
2024年度，我校工会将以实际行动践行“和谐共进，创新发展”的理念，通过一系列具体措施，不仅关注教职工的专业成长与身心健康，更致力于构建一个公平正义、充满活力、和谐共进的工作环境我们相信，通过全体教职工的共同努力，我们的学校将在新的一年里取得更加辉煌的成就，为孩子们的成长撑起一片更广阔的天空让我们携手并进，共创美好未来！
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